TUGAS 2

Judul buku     : TEORI MOTIVASI DAN APLIKASINYA

Penulis           :  PROF. DR. SONDANG P SIAGIAN, MPA

ANALISIS, PANDANGAN DAN PENDAPAT

D

alam buku ini bab I merupakan pendahuluan, berisi dasar-dasar kerangka acuan yang berhubungan dengan teori motivasi dan aplikasinya. Garis besar pada bab ini adalah bahwa manusia merupakan unsur terpenting dalam seluruh proses administrasi dan manajemen, terlepas dari kenyataan dalam organisasi apa proses tersebut berlangsung. Pemahaman tentang Administrasi dan manajemen dapat dilakukan dengan 4 pendekatan yang dilihat dari sudut pandang :

1. Administrasi dan manajemen dengan berbagai unsurnya
2. Administrasi dengan komponennya 
3. Administrasi dilihat dari segi prosesnya, dan
4.  Administrasi dengan analisis alur pemikiran yang logis.

Dijelaskan pada bab ini bahwa pendekatan apapun yang digunakan untuk memahami proses Administrasi dan manajemen, manusia dengan identitas yang khas adalah manusia dengan harkat dan martabat yang harus diakui, dihormati dan dijunjung tinggi. Salah satu cara untuk menjaga dan mewujudkan itu semua adalah dengan menggunakan teknik motivasi yang tepat.

Bab II dengan judul “Pemahaman Teori Motivasi Dengan Pendekatan Multidisipliner”. Sebagai salah satu cabang ilmiah, motivasi merupakan bidang spesialisasi yang berada dalam ruang lingkup ilmu-ilmu social. Karena teori motivasi diterapkan pada manusia dalam kehidupan berorganisasinya, motivasi tidak mungkin dipahami dalam keadaan terasingkan melainkan harus dihubungkan dengan berbagai teori yang dikembangkan oleh ilmu-ilmu lain, terutama ilmu sosial.

Menurut Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA, teori motivasi diterapkan dalam menjalankan roda Administrasi, dan dalam bab II ini dibahas secara singkat perkembangan Administrasi sebagai seni dan ilmu pengetahuan untuk penekanan betapa pentingnya peran manusia dalam proses Administrasi yang diakui sejak dahulu.

Bab III penulis beri judul “factor-faktor Berpengaruh Pada Kompleksitas Manusia dan Motivasinya”. Inti tema bab ini adalah bahwa karena setiap manusia berkarya dalam suatu organisasi ialah individu dengan iddentitas yang khas, salah satu tantangan bagi setiap Atasan adalah mengenali para bawahannya secara individual. Agar seorang Atasan dapat berbuat hal tersebut, berbagai factor yang berpengaruh pada identitas seseorang mutlak perlu dipahami, antara lain: Karakteristik, kepribadian, persepsi, kemampuan belajar, nilai-nilai yang dianut, sikap, kepuasan kerja dan kemampuan.

Bab IV dengan judul “Motivasi dan Pemuasan Berbagai Kebutuhan Manusia”. Saat ini semakin disadari bahwa kehidupan berkarya seseorang dikaitkan tidak lagi hanya pada peningkatan taraf hidupnya, yang berarti pemuasan kebutuhan yang bersifat kebendaan, melainkan juga oeningkatan mutu hidup. Pandangan demikianlah yang mendorong para ilmuan untuk terus mengembangkan teori motivasi. Pada bab ini merupakan inti dari buku ini, dimana para ilmuan memaparkan pandangan mereka mengenai teori motivasi dengan penjelasan-penjelasannya.

Bab V adalah bagian terakhir dari buku ini dengan judul “Aplikasi Teori Motivasi”. Inti dari bab ini ialah bahwa aplikasi teori motivasi perlu dipikirkan terus-menerus oleh setiap orang yang menduduki jabatan manajerial dan penerapannya mencakup seluruh proses manajemen sumber daya manusia. Aplikasi teori motivasi langsung maupun tidak langsung berlaku pada langkah-langkah yang biasanya diambil dalam mengolah sumber daya manusia sebagai unsur terpenting dalam kehidupan organisasi sosial.